Solutions pour performer en équipe
TeamFit
Collaborer et performer ensemble, ça prend de l'entraînement
Les athlètes et les équipes sportives bénéficient d'un entraîneur pour s'améliorer et atteindre leurs objectifs.
Pourquoi votre équipe n'en ferait pas autant?
Nous voulons tous faire partie d'une équipe performante
Malgré cela, le travail en équipe n'est pas toujours facile.
Travail en silo, mauvaise communication, manque d'alignement. Voilà quelques exemples de défis auxquels votre équipe peut être confrontée.
Le travail d'équipe, ça se travaille
Comment devenir et rester une équipe épanouie et performante? Comment surmonter les défis auxquels fait face votre équipe?
En passant du « Je » au « Nous », en évoluant et en vous transformant ensemble. En consacrant du temps et de l'énergie à votre dynamique d'équipe.
S'entraîner à mieux travailler ensemble
Tout comme les athlètes et les équipes sportives, dotez-vous d'un programme d'entraînement sur mesure pour vous guider dans l'action.
Bénéficiez de l'accompagnement d'un coach d'équipe pour vous soutenir dans la mise en place de nouvelles façons de travailler et dans l'adoption de nouveaux comportements.
TeamFit
Votre programme d'entraînement sur mesure
Une démarche d'accompagnement d'équipe structurée et sur mesure pour améliorer votre impact collectif
Une démarche en 4 étapes
TeamFit mise sur le passage à l'action de manière concertée
Le programme se déroule sur une période de 6 à 18 mois
Quand avoir recours à TeamFit?
Ce que nous réaliserons ensemble
Ce que nous réaliserons ensemble
- L'équipe éprouve de la difficulté à collaborer
- L'alignement des coéquipiers doit être renforcé
- Lors de la création d'une nouvelle équipe ou d'une fusion d'équipes
- L'équipe doit améliorer ses processus et méthodes de travail
- Pour mobiliser l'équipe face à un changement
Ce que nous réaliserons ensemble
Ce que nous réaliserons ensemble
Ce que nous réaliserons ensemble
- Diagnostic du fonctionnement de l'équipe
- Bilan d'équipe
- Plan d'entraînement sur mesure
- Accompagnement dans l'action (séances de travail, coaching d'équipe, individuel, etc.)
Quels sont les résultats de cette démarche?
- Identifier les forces de l'équipe et les complémentarités au sein de l'équipe
- Définir la vision commune de ce que vous voulez être comme équipe
- Renforcer la cohésion et la collaboration
- Adopter de nouvelles façons de travailler
- Améliorer la communication entre les coéquipiers
- Booster la performance collective
La force de l'équipe réside dans chacun de ses membres. La force de chaque membre est l'équipe.
Phil Jackson
Bilan d'équipe
Démystifier la dynamique et la performance de votre équipe
Se comprendre soi-même et comprendre les autres est crucial pour mieux travailler ensemble, pour obtenir de meilleurs résultats et établir de meilleures relations.
Pas toujours simple! Si seulement vous aviez une boule de cristal pour décoder rapidement les besoins de vos coéquipiers.
C’est ce que je vous propose avec le bilan d’équipe. J’utilise la solution AtmanCo pour vous fournir une vue d'ensemble des forces et complémentarités de votre équipe et de son mode de fonctionnement.
Vous serez ainsi outillé pour avoir un impact positif sur la dynamique et la performance de votre équipe.
À qui ce service est destiné?
Gestionnaire ou superviseur(e) d’équipe
Professionnel(le) dans un rôle de leadership d’une équipe
Qu'est-ce que le bilan d'équipe?
Une analyse et une interprétation globale des traits de caractère des membres de l’équipe. C'est une vue d'ensemble des personnalités, des forces et des préférences de chacun ainsi que de votre style de leadership.
Avec ce portait en main, vous serez en mesure d'identifier des actions à prendre pour rendre votre équipe plus unie et performante.
Le bilan d’équipe vous aide à construire des relations plus efficaces basées sur la compréhension de différents styles de comportement.
Quels sont les avantages pour vous et votre équipe?
- Se doter d'un langage commun pour aider les coéquipiers à mieux se comprendre
- Améliorer la communication au sein de l'équipe
- Mieux comprendre, engager et mobiliser votre équipe
- Cibler, évaluer et développer les compétences requises pour performer ensemble
- Réduire les conflits et diminuer les malentendus
Qui reçoit les résultats du bilan?
Temps 1 - Le bilan de l'équipe est d'abord présenté au leader dans le cadre d'une rencontre et des recommandations seront produites.
Temps 2 - Les résultats seront présentés aux coéquipiers. La forme de cette rencontre sera adaptée à vos besoins et à votre réalité.
Pour en profiter encore plus...
II est possible de réaliser un atelier d'équipe pour engager davantage vos coéquipiers dans la démarche et continuer à travailler ensemble sur la dynamique de l'équipe.